浜松（and藤枝）の運送会社 『アトランス』渡邉の物流現場＋αブログ

「浜松市SDGs推進プラットフォーム」に
入会申し込みをしましたので、
弊社の現状の取組みについて
ご紹介させていただきます。

「浜松市SDGs推進プラットフォーム」に入会申し込みをしました。




目標３．すべての人に健康と福祉を

目標８．働きがいも経済成長も

目標１０．人や国の不平等をなくそう


＜アトランスの取組み＞



□『健康経営優良法人（中小規模法人部門）2020』を
　4年連続認定取得しています。

・定期健康診断の全社員受診

・健診後の再検査の促進

・無呼吸症候群の検査機器貸し出し

・脳ドックの受診、

・インフルエンザ予防接種の費用の全額負担など

従業員の健康維持、促進のために
様々な活動を展開しています。

『健康経営』に中小運送業者がどう取り組んでいるのか？ 我が社の取組み事例。

我が社の新型コロナウイルス感染予防対策 【追記：2020.8.18】





□外国籍の方も採用し、
　日本人従業員同様に現場に配属、
　評価制度の公平さも同様にしています。

全従業員を対象にしたキャリアパス
（キャリア形成の道筋）を示し、
本人の意欲と能力に応じた職種、配属を
国籍、性別に関係なく公平に行ってます。






□「ホワイト物流」推進運動に参画し、
働きやすい職場づくりを進めてます。

「ホワイト物流」推進運動とは

1．トラック輸送の生産性の向上・物流の効率化

2．女性や60代の運転者等も働きやすいより「ホワイト」な労働環境の実現

を目的とした物流業界全体として取り組んでいる活動です。

その方針に沿い、社内活動の見直し、改善を進めています。

『ホワイト物流』推進運動に参加。トラック輸送の生産性の向上・物流の効率化にむけた取り組みです。



□「働きやすい職場認証」制度に認証申請し、
社内の職場環境、社内制度の改善を進めています。

「働きやすい職場認証」とは、国土交通省が来年度
（2021年度）にむけ新たに創設した制度です。
職場環境改善に向けた取組みを「見える化」し
人材の採用や定着化に生かしていくことを
目的としています。

自動車運送事業者の職場環境の見える化「働きやすい職場認証制度」の申請受付が始まります。


■浜松市SDGs推進プラットフォーム
https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/kikaku/sdgs/platform.html


つづく


↓関連過去記事




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