2021年08月13日08:40
先日行われた浜松市・浜松ウエルネス推進協議会主催の
オンラインセミナーで弊社の『健康経営』の取組み事例を
ご紹介させて頂きました。
このような発表機会を頂き、協議会関係者様の皆様に
あらためて御礼申し上げます。
また、ご視聴頂いた皆様にも御礼申し上げます。
ありがとうございました。
さて、内容は、
・『健康経営』を取り組むことになったきっかけ
・『健康経営優良法人』認定を取得しようと
思ったきっかけ
・健康宣言
・『健康経営』の取組み事例
・『健康経営』に取り組んで良かったこと です。
『健康経営』の取組み事例では、
比較的弊社の特徴が出ている思われる
・健康づくり担当者の設置
・受診推奨の取組み
・適切な働き方実現に向けた取り組み
・運動機会の増進に向けた取り組み
・従業員の感染症予防に向けた取り組み
について取り上げました。
セミナーでは、他の会社様の取組みも学ぶことが出来ました。
社員の健康づくりには、ゴールはありません。
これからも社員に寄り添う健康づくりを
進めていきたいと思います。
■浜松ウエルネスプロジェクト （浜松市）
https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/welhamamatsu/kenkozukuri/wellness/wellness.html
関連過去記事
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≪≪混載便・家電宅配の株式会社アトランス≫≫
TEL 053-423-7070／FAX 053‐423‐7078
H P ： https://www.logi-best.net/
E-Mail ： info@atrans.co.jp
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『健康経営』の取組事例を発表させて頂きました。～浜松ウエルネス推進協議会オンラインセミナー～
先日行われた浜松市・浜松ウエルネス推進協議会主催の
オンラインセミナーで弊社の『健康経営』の取組み事例を
ご紹介させて頂きました。
このような発表機会を頂き、協議会関係者様の皆様に
あらためて御礼申し上げます。
また、ご視聴頂いた皆様にも御礼申し上げます。
ありがとうございました。
さて、内容は、
・『健康経営』を取り組むことになったきっかけ
・『健康経営優良法人』認定を取得しようと
思ったきっかけ
・健康宣言
・『健康経営』の取組み事例
・『健康経営』に取り組んで良かったこと です。
『健康経営』の取組み事例では、
比較的弊社の特徴が出ている思われる
・健康づくり担当者の設置
・受診推奨の取組み
・適切な働き方実現に向けた取り組み
・運動機会の増進に向けた取り組み
・従業員の感染症予防に向けた取り組み
について取り上げました。
セミナーでは、他の会社様の取組みも学ぶことが出来ました。
社員の健康づくりには、ゴールはありません。
これからも社員に寄り添う健康づくりを
進めていきたいと思います。
■浜松ウエルネスプロジェクト （浜松市）
https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/welhamamatsu/kenkozukuri/wellness/wellness.html
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