浜松（and藤枝）の運送会社 『アトランス』渡邉の物流現場＋αブログ

2022年4月から中小企業も含めて
「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」が
完全義務化されました。

法律施行後、しばらく経ちますが、
ここにきてその実効性を担保する動きが
活発になってきたように感じます。

弊社においても
社員の健康と安全を守り
また会社としての法的リスクを回避するため
対策を進めています。

【基本方針】

当社は、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重しあえる安全で快適な環境づくりに取り組んでいきます。


【職場におけるハラスメントの内容】

当社の職場で働いているすべての従業員、取引先様はじめとしたすべての関係者に対して下記のハラスメント行為を許しません。

１．セクハラ（セクシャルハラスメント）

　労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり（対価型）、性的な言動により就業環境が害されること（環境型）。


２．パワハラ（パワーハラスメント）

優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業機会を害すること。


３．マタハラ等（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント）

上司・同僚からの言動により、妊娠出産した労働者や育児・介護休業等を申出・取得した労働者の就業環境が害されること。


【措置の具体的内容】

１． 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

２． 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

　① 社内の相談窓口、担当者設置 およびその周知
　② ①の相談し易い環境の整備
　③ 社外に相談窓口を設置 およびその周知

３． 被害防止のための取組み

＜全社員に配布されてる外部相談窓口カード＞

まだまだ、対策も未熟で至らぬ点も
多くありますが、社員さんの意見も
聞きながら、改善していくつもりです。

単に法律だからやるのではなく、
対策をとおして会社と社員間の信頼が増し
より働きやすい職場を築いていくことが
重要だと考えています。

株式会社アトランス
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