『令和２年度 高年齢者活用セミナー ＜高齢期の賃金設計×働き方改革＞ 』を受講しました。
先日、静岡市で開催された
『令和２年度 高年齢者活用セミナー』。
70歳までの就業機会の確保が
企業の努力義務として求められるなか、
法律的な押さえをしつつ
今後どう取り組んでいくか を
考えるために受講しました。
会場はポリテクセンター静岡（静岡市駿河区）
3密対策でスペースも十分確保されていました。
◆プログラム◆
１．《基調講演》
テーマ ： 「７０歳までの就業機会の確保について」
講師 ： 65歳超雇用推進プランナー 伊藤美恵 氏
２．《事例発表》
（１）テーマ ： 「高齢者の生きがいを支える環境づくりについて」
講師 ： 株式会社共同 代表取締役社長 有賀公哉 氏
（２) テーマ ： ・「働き方改革における高齢期の多様な働き方について」
講師 ： 静岡働き方改革推進支援センター 梅原富之 氏
： キャリアコンサルタント 杉山知子 氏
３．トークセッション など
＜事例発表 ：株式会社共同 代表取締役社長 有賀公哉 氏 ＞
＜講師によるトークセッション＞
弊社でも高齢の方は既に大活躍ですが、
会社として本人の健康や安全、事故防止への
配慮は欠かせません。
健康を維持し、元気な身体で
いつまでも生き生きと働いていただく。
若い人や女性ももちろんですが、
高齢の方がその能力を存分に生かせる
そんな職場づくりをすすめていきたいと思います。
■独立行政法人・高齢・障害・求職者雇用支援機構 静岡支部
https://www.jeed.or.jp/location/shibu/shizuoka/index.html
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